乡村振兴国家反馈问题基层党建讲话4篇

乡村振兴国家反馈问题基层党建讲话篇1

　　以特色农业发展为中心，构建产业融合体。农村产业是农村发展的基础，农业兴则基础牢，农民富则国家盛。这就要求我们依托于特色农业、景点、遗址等旅游资源，优先发展现代化观光农业产业，强力推进特色产业链，加快产业融合，推动地方经济发展，促进农村增收。乡村振兴战略心得体会总结以下

　　加强环境综合治理，打造出特色适居环境。持续改善配套设施，保护生态空间，清理生活垃圾，打造出山绿水清环境，全方位打造出适居的居住环境。全方位搞好项目升级改造、环境综合治理、社区总体营造等项目，改进交通出行、村子风貌和生态状况，打造出特色适居环境。

　　建立健全工作机制，汇集乡村振兴合力。以“政府主导、农民主体、政策推进、机制创新”为原则，凝聚乡村振兴的合力，形成制度化推进机制。一是建立领导组织体系。实行乡镇级领导联系重点村、示范村创建制度，开展结对帮扶指导，实行部门与村委、村民结对帮扶机制，形成乡、村、组三级联动、纵向到底的工作机制，全方位构建乡村振兴的组织体系。二是加强激励措施。根据功能定位，对工业经济、休闲经济、农业经济进行有针对性的指导考核，实现平衡发展。三是深化农村改革。加大农地、林地土地流转力度，健全土地流转管理服务，建立健全收益分配机制。

　　乡村振兴战略一定要坚持高点谋划，突出产业定位。积极加快健康与养老、旅游、互联网、健身休闲、食品融合，催生健康新产业、新业态、新模式。坚持整体布局，突出产业融合。积极构建“1+D+N”健康特色小镇布局。“1”即为以小镇为单位;“D”即为以示范村为支撑点;“N”即为以多个产业发展为主体，切实构建1个区域，多个示范点，无数个产业融合，建成田园综合产业。

乡村振兴国家反馈问题基层党建讲话篇2

　　乡间的绿水青山游人如织，地道的农副特产火热销售，别致的网红民宿一家家脱颖而出……近些年，相信很多人和笔者一样，感受到了乡村旅游的蓬勃发展。乡村旅游已成为乡村脱贫致富的重要途径之一，而如何持续发挥其在乡村振兴中的作用，则是各地政府和相关旅游企业面临的新课题。2月21日，20xx年中央一号文件提出全面推进乡村振兴，其中有几条更是与乡村旅游密切相关。

　　文件指出，“开发休闲农业和乡村旅游精品线路，完善配套设施。推进农村一二三产业融合发展示范园和科技示范园区建设。”这无疑为乡村旅游进一步优化提高指明了方向。打造精品旅游线路，将邻近区域的乡村进行串联，有助于单体吸引能力不高的乡村进入旅游消费市场。与此同时，开发精品线路有助于形成特定主题的旅游产品，比如赏花海、观日出、芋头宴……进而发展成稳定的乡村旅游名牌。有了响亮的品牌，才能维持乡村旅游的生命力。

　　笔者还注意到，文件提出“加强村庄风貌引导，保护传统村落、传统民居和历史文化名村名镇”。这一点非常重要，乡村旅游之所以能火热发展，一个原因是其满足了人们尤其是城市人寻找乡愁、贴近自然的心理需求。不过，乡村旅游开发，并不意味着每个乡村变成景点，也不能将每个乡村做无差别的规划与建设，更不能忽视乡村原有的生态和人文习俗。目前，有些地方追风模仿，将村庄改造成千村一面，有的甚至新建仿古建筑代替原有古建，盲目开发让乡村失去了个性和吸引力，这种乡村旅游开发的败笔，值得警惕。

　　今年中央一号文件还就乡村交通建设、数字化、网络化、土地政策等问题进行了阐述。这些内容看上去似乎与乡村旅游没有直接联系，但对于乡村旅游项目、乡村民宿的落地与发展，都具有积极意义。2月23日发布的《关于加快推进乡村人才振兴的意见》中进一步指出，要加强乡村文化旅游体育人才队伍建设。“培养一批乡村文艺社团、创作团队、文化志愿者、非遗传承人和乡村旅游示范者。”这些政策，无疑对乡村旅游的发展提供了广阔的空间和机遇。相信在脱贫攻坚和乡村振兴的有机衔接中，乡村旅游定能百尺竿头，更进一步。

乡村振兴国家反馈问题基层党建讲话篇3

　　近日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。组工干部肩负“育选管用”人才的重要职责，应当充分认识人才工作的重要性和必要性，把加强人才队伍建设作为政治任务，绞尽脑汁在引才、留才、用才上下功夫，激活人才队伍“一池春水”，为实施新时代人才强国战略提供坚强组织保证。

　　健全科学的引才机制。曾听过这样一句话：你究竟缺的是人才，还是缺一套引才的机制。寥寥数字，引人深思。引才之道，关键在于建立完善有利于人才成长的体制机制，如此，才能使得引才工作有章可循、有制度可依，否则，就是无源之水，无本之木。要完善引进人才服务制度和服务内容，打造柔性引才新模式，拆除阻碍人才自由流动的“玻璃门”，不断突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制，落实人才住房补贴、居留落户、子女入学、医疗保障等政策待遇，着力破解制约高层次专业技术人才引进的制度机制障碍。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善人才考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，消除人才谋事创业后顾之忧，鼓励人才大胆干事，旗帜鲜明为那些想干事、能干事、干成事的人才撑腰鼓劲。只有这样，我们才能好引才、引好才。

　　打造舒适的留才环境。当前，我国正处在实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，各种问题和矛盾交织叠加，社会领域风险日益增加，迫切需要一大批优秀人才投身其中，攻坚克难、贡智献力。因此，组工干部在引才的同时更要善于留才，想方设法做好“留才”工作，营造栓心留人的好环境，搭建建功立业的广阔平台，让他们感到生活待遇放心、工作环境舒心、干事平台顺心，扎下根来干事创业。要在激励关怀上下实招，提供“保姆式”服务，用心用情做好人才服务保障工作，既要服务人才本人，也要关心照顾好其家人，既要帮助解近忧，也需帮助谋远虑，想人才之所想，急人才之所急，让人才安下心来撸起袖子创新创业。

　　探索务实的用才良方。无论是引才还是留才，最终都要落脚到用才。对组工干部来说，留才是本事、用才是艺术。只有用好人才，党的事业才能兴旺发达如日中天。要打破用才的藩篱，大胆启用敢闯敢干、思路开阔的创新型人才，不唯学历、不唯身份、不唯资历、不唯奖项，探索实行“公开选拔、竞争上岗、毛遂自荐”的用人方略，广开言路招贤揽才，给优秀人才搭建施展拳脚的平台。要把优秀的人才放到合适的岗位，全方位多角度考准考实人才的政治表现、专业知识、能力素质，充分考虑岗位特点和现实需要，以促进事业发展、造福人民群众为目的，将符合岗位需求，能够真正立足岗位、扎根岗位、干出实绩的人才，科学合理地安排在能够发挥自身所长的岗位上，加快构建人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面。

　　千秋大业，人才为本。只要我们下大气力培养、引进、用好人才，大兴识才爱才敬才用才之风，为人才成长提供良好沃土，在重大考验中发现人才、在日常工作中培育人才、在创新事业中凝聚人才，就一定能够激活人才队伍“一池春水”，奏响人才发展与民族复兴的铿锵乐章。

乡村振兴国家反馈问题基层党建讲话篇4

　　一、乡村振兴战略的内容农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重。要坚持农业农村优先发展，巩固和完善农村基本经营制度，保持土地承包关系稳定并长久不变，第二轮土地承包到期后再延长三十年。确保国家粮食安全，把中国人的饭碗牢牢端在自己手中。加强农村基层基础工作，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。

　　二、乡村振兴战略的重要意义长期以来，农业和农村扮演着食物供给、要素贡献的角色，生产功能、增产导向占主导地位。当经济社会发展进入高质量发展阶段后，结构性矛盾上升为主要矛盾，发展对资源要素量的投入依赖程度下降，这需要农业从增产转向提质，农村从要素供给向生态空间、文化传承、新消费载体等转变。我国是一个农业大国，随着社会经济转型升级和城镇化的不断加快，虽然农业产值和农村人口的比例不断下降，但依然有占大部分的农村地区和农业人口的生产生活问题需要解决，如果不解决他们的问题，我国的现代化将是不完整、不全面、不牢固的。

　　三、对实施乡村振兴战略的几点思考

　　（一）发挥党组织领导作用。党管农村工作是我们的传统，这个传统不能丢。实施好乡村振兴战略，办好农村的事情，关键在党。乡村振兴战略作为党和国家的重大决策部署，是一项复杂系统工程，需要发挥党总揽全局、协调各方的作用，健全党管农村工作领导体制机制和党内法规，增强领导农村工作本领，为乡村振兴提供坚强有力的政治保障。

　　（二）坚持规划先行。实施乡村振兴战略是一项长期的历史性任务，必须注重规划先行、突出重点、分类实施、典型引路。实施乡村振兴战略是一篇大文章，要统筹谋划，科学推进。推进乡村振兴具有前所未有的长远性和全局性，必须坚持规划先行，加快形成城乡融合、区域一体、多规合一的规划体系，强化乡村振兴战略的规划引领作用。要始终坚持以各级相关文件精神为引领，根据农村实际，认真谋划乡村振兴发展。

　　（三）发挥人才作用。要将本土人才打造成为现代化农业农村建设的主力军，认定一批带动能力强、有农业生产经验或一技之长的“土专家”“田秀才”农村家庭能人；扶持一批农业职业经理人、经纪人；培育一批技艺精湛、扎根农村、热爱乡土的乡村工匠。要以更加优惠、具有吸引力的政策条件增强人才“粘性”，引进一批掌握多元文化、懂农业技术和信息化农副产品营销的复合型人才。