2023年度公司休假请假制度五篇【完整版】

公司休假请假制度1　　第一章总则　　一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本办法。　　二、适用范围：公司全体员工。　　第二章请假程序　　一、员工填写请假单，注明请假种类、假下面是小编为大家整理的2023年度公司休假请假制度五篇【完整版】,供大家参考。

公司休假请假制度1

　　第一章总则

　　一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本办法。

　　二、适用范围：公司全体员工。

　　第二章请假程序

　　一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。

　　二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　　三、超假期应及时告知请示有关领导审批。

　　四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。

　　第三章请假标准

　　公司请假标准见下：

　　（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。

　　（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数。

　　工资及各种补贴、全勤奖。

　　第四章请假规定

　　一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。

　　二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

　　三、假期的核准权限如下：

　　1、车间人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。

　　2、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。

　　五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必须在请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。

　　六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

　　七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。

　　八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

　　九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。

　　十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。

　　十一、本规则经公司总经理签字后生效执行。

公司休假请假制度2

　　1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

　　2、适用范围：公司全体员工

　　3、请假程序

　　1)、不论何种假期，员工请假1天(含)以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。

　　2)、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。

　　3)、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。

　　4)、超假期应及时通告请示有关领导。

　　5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。

　　4、请假申请规定：

　　1)、病假

　　①员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)内下，可凭请假单销假。

　　②员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

　　③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。

　　2)、事假

　　①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

　　②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假；事假2天(含)以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

　　③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。

　　④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。

　　⑤特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

　　⑥事假期间扣除当日基本工资。

　　3)、工伤假

　　①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

　　②工伤期间的工资按照负伤前12个月的*均工资按月支付。

　　4)、婚嫁

　　凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政部备案。

　　①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。

　　②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。

　　③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。

　　④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

　　⑤婚嫁期间的工资照常发放。

　　5)、产假

　　女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。

　　①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至行政部备案。

　　②凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假

　　③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　④符合晚育年龄员工(女24周岁，男26周岁)，单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。

　　⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假。

　　⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。

　　6)、丧假

　　以下情形视为丧事假(需提出书面申请)

　　①员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近亲属(兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡，准假3天。

　　②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。

　　③丧假期间工资照常发放。

　　7)、年假

　　①在公司连续工作满一年以上者(正式转正之日起算)，可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天。

　　②所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交行政部备案。

　　③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假单》兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。

　　5、公出

　　1)、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。

　　2)、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。

　　3)、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。

公司休假请假制度3

　　总则

　　第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。

　　第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

　　分则

　　第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。

　　第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。

　　第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

　　第六条员工请假2天以内经部门主管(车间主任)批准同意；请假3天以上部门主管(车间主任)同意后，需经综合部批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。

　　第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管(车间主任)批准和综合部同意，否则做旷工处理。

　　第八条部门主管(车间主任)请假，须经总经理批准，包综合部备案。

　　第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。

　　第十条女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。

　　第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。

　　第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。

　　第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。

　　第十四条为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天(产假和工伤除外)，对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工资。

　　附则

　　第十五条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。

　　第十六条本规范制度的解释、修订权归综合部所有。

　　第十七条本规范制度由公布之日起正式实施。

公司休假请假制度4

　　1.目的及适用范围

　　本制度目的在于规范职工的请假行为，为考勤提供依据。

　　本制度适用于全体员工。

　　2.假别及准许期限

　　2.1婚假

　　本人婚假，10天。

　　儿女婚假，5天。

　　2.2丧假

　　本人及配偶的直系亲属丧假，7天。

　　三代以内旁系血亲丧假，3天。

　　五代以内旁系血亲丧假，2天。

　　2.3病假

　　本人病假，酌情而定，严禁欺瞒。工伤类病假不在此列。

　　2.4事假

　　仅限于特殊情况，酌情而定，但每个会计月累计不超过3天。

　　男员工在妻子生产时可以请7天假，并可分成两次申请。

　　2.5农忙假

　　没有农忙假。

　　2.6产假和喜假

　　女员工可以请6个月的产假。假后上班时间需由公司根据实际情况确定。

　　2.7探亲假

　　本公司距父母长住地(已住一年以上)300公里以上者，每个会计年可有10天的探亲假(不包括路途天数)。路途天数据实际情况确定。

　　2.8事假不可在月末月初时跨月连用。

　　2.9假期中包括休息日者，休息日不计入假期。

　　3.假期的申请和批准

　　3.1请假者本人填写标准格式的《请假条》，报直接上级同意，报更上一级批准。然后由请假人送交公司考勤员备案。

　　请假理由须写明具体内容，仅写‘有事’一类字样视为没有理由而不予批准。

　　因紧急情况或人力不可为的情况确需电话请假时，要在上班前一小时向直接上级请假。批假的负责人向考勤员请假。

　　捎假的情况同上。

　　电话请假与捎假的情况由请假人所属部负责人向部门工作会报审，不符合电话请假或捎假条件者，视情况处罚，最严重者按旷工处理。

　　3.2续假与请假的程序相同。

　　3.3考勤员在考勤登记时如没有见到合法假条，则视请假人为旷工。后交假条者，交前阶段视为旷工(按整天处理)，且假期不能顺延。特殊情况报部门工作会处理。

　　4.超假与旷工

　　申请和批准的假期天数超出本制度规定的天数时，超出部分为一类超假。

　　因电话续假或捎假而超出本制度规定天数的部分为二类超假。

　　不属于一二类超假的超假为旷工。

　　5.假期的工资核算

　　5.1婚假、丧假、病假、产假、事假，在规定的天数内不计工资。

　　5.2一类超假，第一天加扣日工资的10%，第二天加扣20%，以次类推。

　　二类超假，第一天加扣日工资的20%，第二天加扣40%，以次类推。

　　5.3旷工者按《奖惩条例》处理。

　　6.销假

　　请假人假后到公司上班前，先向考勤员销假。

　　不销假者视为旷工，确证不是旷工者，则扣除相应时段(但按整班计)的一半日工资。

　　7.责任

　　对旷工者，其直接上级应向考勤员及时通报。不通报者，按《奖惩条例》接受处理。

　　综合办监督执行本制度。

公司休假请假制度5

　　第一章总则

　　第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

　　第二章请假种类

　　第二条适用范围：公司所有员工。

　　第三条假期设置种类：

　　1、病假：员工因病确需请假。

　　2、事假：员工因事确需请假。

　　3、婚假：员工结婚请假。

　　4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。

　　5、工伤假：员工发生工伤时请假。

　　第三章请假程序

　　第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。

　　第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。

　　第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。

　　第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。

　　第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。

　　第四章请假标准

　　第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。

　　第十条请假标准范围：

　　1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。

　　2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。

　　3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。

　　4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。

　　5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。

　　第五章假期工资核算

　　第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。

　　第十二条假期工资核算：

　　1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。

　　2、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1%，三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。一个月以上公司将终止劳动合同。

　　3、婚假：婚假期间发放按本人基础工资、岗位工资和工龄工资，另每天扣除当月绩效工资5%。

　　4、丧假：丧假期间发放本人基础工资、岗位工资和工龄工资，另每天扣除当月绩效工资5%。

　　5、工伤假：非本人原因工伤，假期在10天以内，工资全额发放，10天以外每天扣除5%绩效工资；对于一个月以上三个月以内的长期工伤，按基础工资发放。由于本人违犯操作规程或工作马虎而造成工伤，10天以内不享受绩效工资，10天后按病假处理。

　　第六章假期规定

　　第十四条员工请假期连续在六天或六天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

　　第十五条员工请假期连续在六天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

　　第十六条员工的病事假和其他请假不得以加班抵充。

　　第十七条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。连续旷工三天以上，或年累计旷工三次，公司将终止其劳动合同。

　　第十八条公司部门经理以上中高级职员请假，三天以内经主管副总经理审批，三天以上须经总经理审批，并在企管部备案。为维持正常工作程序，请假人须记录联络方法。

　　第七章附则

　　第十九条本办法由公司企管部解释、补充，经总经理批准实施。