2023年度编辑求职笔试题目

——经典求职笔试题目

求职的笔试题目难吗?面试是你能够得到一份工作的关键，掌握一定的面试技巧有助于你顺利得到工作。这里给大家分享一些经典求职笔试题目，希望对大家有所帮助。

出纳笔试题目

1、一人拿一张百元钞票到商店买了25元的东西，店主由于手头没有零钱，便拿这张百元钞票到隔壁的小摊贩那里换了100元零钱，并找回了那人75元钱。那人拿着25元的东 西和75元零钱走了。过了一会儿，隔壁小摊贩找到店主，说刚才店主拿来换零的百元钞票为假币。店主仔细一看，果然是假钞。店主只好又找了一张真的百元钞票给小摊贩。 问：在整个过程中，店主一共亏了多少钱财?

2、有81个同学要到河对岸的学校上学，而河边只有一条最多能载11人的船，且没有船夫，问，这些同学全部过河至少要多少次?请写出具体的步骤

3、用24米长的篱笆并借用一面墙围成一个长方形，面积最大是多少?

4、你最大的成就有哪些?你是如何做到的?

5、鱼头长9，鱼尾等于鱼头加半个鱼身，鱼身等于鱼头加鱼尾，问鱼全长多少?

6、一个小姐买了一块手表，回家发现手表比她家的表慢了两分钟，晚上看新闻的时候又发现她家的"表比新闻里的时间慢了两分钟，则()

A 手表和新闻里的时间一样

B 手表比新闻里的时间慢C 手表比新闻里的时间快 7、王先生看到一则招聘启事，发现两个公司除了以下条件不同外，其他条件都相同 。王先生想去一家待遇比较优厚的公司，他会去哪家?

A 半年年薪50万，每半年涨5万。 B 一年年薪100万，每一年涨20万 8、问哪个袋子里有金子?

A 袋子上的标签是这样写的：B袋子上的话是对的，金子在A袋子。B 袋子上的标签是这样写的：A袋子上的话是错的，金子在A袋子里。

9、3个人住酒店30块钱，经理找回5块钱，服务生从中藏了2块钱，找给每人1块钱，3×(10-1)+2=29，问这是怎么回事?

10、你的业余爱好是什么?

11、你最近看过的电影或者小说是什么?

12、你过去的上级是个怎么样的人?

13、你对加班有什么看法?

14、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?

15、你认为自己最大的弱点是什么?

16、你认为财务工作对财务工作者而言最首要的要求是什么?为什么?

17、你希望从工作中得到什么?在收入水*，发展机会，工作环境中，你最看重哪一项

18、你希望与什么样的上级共事?

19、说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作?

蓝色光标的笔试题目

第一题有两个小题：(1)你最关注的"三个热点问题是什么?请对其中一个加以评论，不少于500字。

回答：本来我满怀信心来参加这场应聘，可以看到试卷便知道时不逢我。但是一想到我自东五环大老远跑来，路费也花了不少不忍就此离去，便做答如下：关注的三个问题1、国家公*;2、《百家讲坛》涌现的新星于丹;3、又一轮大学生就业。既然来了，就要对三个问题都评一评，第一个问题我做如下评论。参加了国家公*，我做了一些总结，即考试前“心存侥幸，趋之若鹜(海好这个字没有忘)”，考试后，“力所不及，散之如狲”。

(2)根据所给材料(其实是蓝色光标公司的介绍和本次招聘的一些内容)，作一篇新闻稿，不超过400字。

回答：对不起，我不愿拿自己的才华做你们的宣传品。

第二题是一段汉语要求翻译成英语。

回答：之所以今天时不逢我就是因为这段汉译英。自中学我就讨厌英语，好不容易通过大学四级，因此拒不回答此问。

第三题是自我评价题。

回答：既然第二题都没有作，本题也不必回答。

教师面试笔试题目

一、如何加强教师师德修养

教师是人类灵魂的工程师，人类文明的建设者和传播者，学生健康成长的引路人。孔子曰：“不正其身，如正人何!”柯瓦列夫说：“儿童从小就把自己的老师看成是他们要努力学习的道德模范。所以，教师的道德面貌就起着这样重要的作用，他在课堂内外，在社会生活和个人生活中的全部言行，都是给学生作出的榜样。”可见，教师的道德风尚、言谈举止对学生的影响是极大的。我国正处于计划经济向社会主义市场经济转机的社会转型时期，面对这种形势，教师必须坚持用马列主义、思想、理论武装头脑，自觉加强道德理论学习，发扬无私奉献的精神，处处以身作则，为人师表，真正做到：捧着一颗心来，不带半根草去。

二、如何优化教师知识结构

当前，知识发展的总趋势和新特点就是知识正在以高度分化走向高度综合。这就要求教师必须适应知识经济发展的要求，在具备扎实的专业知识的基础上，掌握广博的文化科技知识和教育科学理论。只有这样的教师，才能让学生对多门学科知识进行有效的迁移和综合，真正做到对知识的融合贯通，提高知识应用能力，从而培养出适应时代要求的创新型人才。

三、如何增强教师创新能力

教师创新能力的高低直接影响着所培养学生创新能力的强弱。如果教师仅拘泥于“一支粉笔，一本书”的旧教学模式，就会扼杀学生的创新思维和创新能力。因此，教师应不断更新教育教学观念，大胆创新，大胆探索，不断丰富扩大自己的知识面，在掌握学科知识和常规教学方法、手段的基础上，还要掌握与学科有关的学科知识及现代的教学方法和手段，真正的到“常教常新”。

四、如何提高心理素质

教师职业的特殊性，决定了从事这一职业的人应具有特殊的心理素质。首先要有敏锐的感受力，能对学生学习、生活中的变化明察秋毫，及时做出反应，这种敏感性还会促使教师时刻关注外界新知识、新信息，不断充实自己。

第二、教师要具有创造性思维能力。教育的环境不会始终不变，教育对象也不会完全相同。教师必须有随机应变的能力，具有思维的灵活性和创造性。同时教师若能将创造性的思维引入到教学中，必然会促进学生创造力的发展。

第三、教师要具有较高的“情商”。即教师对自己的.情绪有良好的调节和控制能力。教师做为社会中的一员，也会同常人一样，经历各种挫折、打击，也会有喜怒哀乐各种复杂的情绪体验，但其中消极的情绪是不宜带入课堂的，所以教师必须学会情绪的调控，以良好的心境进入角色。

第四、具有坚强的意志品质。教学是一复杂的过程，人的培养是一个漫长的过程，教师如果缺乏坚韧、百折不挠、持之以恒的意志品质，就不能很好地完成教学任务。

第五、具有较好的人际交往能力。良好的人际关系能创造出和谐的工作氛围，友好、互助的同事关系能减轻工作中的巨大压力。

第六、能主动地适应和改善新环境，熟练地进行角色转换等。

——求职通用笔试题目范文

将要面试了，万一面试官要求做求职笔试题的话，不会做怎么办该怎么办?不妨来看看题库。这里给大家分享一些关于通用笔试题目，供大家参考。

国家电网校园招聘考试面试综合能力100题

第一题:如果你刚到一个新单位，有一个职务非常适合你，但领导和同事都不了解，你将如何表现自己?

第二题:智慧、金钱、权利、真理，你认为哪个最重要?为什么?

第三题:自己在工作中遇到的的挫折是什么?从中吸取的教训是什么?

第四题:你上任后，公司准备出台有关方面的政策，需要你提供一些分管工作情况，你给下属安排后，所提供的资料不够准确，而这时有关部门催要又比较急，你怎么办?

第五题:你对职位的近期目标和远期目标是什么?为了达到目标，你需要在哪些方面加强自身能力?

第六题:如果你学习了一种新的管理方法或产生了一个新的想法，很希望用到本单位或本部门的工作中，你应该怎么办?

第七题:请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件?

第八题:领导交代你将某急件送给甲，第二天领导一上来就责骂你应将文件送至乙为什么送给了甲，你又会如何处理?

第九题:当你负责的某项工作需要其他部门协同完成时，你将如何沟通和安排?

第十题:如果下属检举你，你该怎么办?

第十一题:你是学文(理)科的吧，有用人部门反应，学文的人只会说不会做，务虚有余，务实不足;学理的人只会做不会说，常常做事只见树木不见森林，你怎么认为的?

第十二题:有人说干一行爱一行，有人却说爱一行才能干一行，你如何理解?

第十三题:有人经常跳槽或换岗位，你怎么看待?

第十四题:领导让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合，反而从中作梗，你怎

第十五题:跟上司起争执，闹得不愉快，怎么办?

第十六题:如果你的一项工作受到上级领导的表扬，但你的主管领导却说是他做的，你怎么

第十七题:你工作一段时间后，领导和同事都觉得你不适合这个岗位，大家碍于面子没有明说，但是暗示过你应该换岗，这时你该怎么办?

第十八题:“的困难不是远处的高山，而是你鞋子里的一粒沙子”,谈谈你的看法?

第十九题:有一个进修的机会，你如何说服领导同意你去进修?

第二十题:如果你的领导不支持你的工作怎么办?

第二十一题:你工作扎实认真，可是领导和同事不解，不但不说你好，还奚落你，你怎么处理?

第二十二题:市场经济条件下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对

第二十三题:你起草了一份文件交给领导审批，可是他看都没看就要你发文了，第二天发现有重大错误，并且领导对你大发雷霆，丝毫不提他自己未审的事实，你很委屈，怎么办?

第二十四题:责任有时候就意味着的付出，你对此有何看法?

第二十五题:俗话说“没有规矩，不成方圆”,可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看?

第二十六题:当你和领导意见有冲突时，你如何做?

第二十七题:领导让你负责一项工作，并安排了一位老同志协助你，但是工作中大家都只服从老同志的安排，你怎么办?

第二十八题:你工作干得并不是很出色，领导却让你当典型，你怎么办?

第二十九题:如果你拟订的一个方案，你的直接领导不满意，而公司分管领导却非常满意，你将如何办?

第三十题:一天，张主任和刘主任每人交给你一项任务，但是你忙了一天，结果只完成了一项。刘主任把你批评了一通，你怎么想?怎么做?

第三十一题:单位领导交给你一项业务人员培训的组织工作，你会如何组织?

第三十二题:你和同事共同完成一项工作，领导只表扬了你，同事对你有意见，疏远你，你怎么办?

第三十三题:目前会议效率比较低，你认为应该怎样提高会议效率?

第三十四题:你在这次竞聘中取代了以前的领导，他从你的上级变成了下级，你将如何与他共事、共同开展工作?

第三十五题:你所在部门主任晋升了，而你也被提升为该部门主任，但原主任还经常找你们部门的工作人员办事，影响了正常工作，你怎么办?

第三十六题:如果你竟聘上岗后，负责一个科技项目，在项目研发的关键时刻，你的两个技术骨干突然辞职，你怎么办?

第三十七题:一个同事调走，不认真与你交接工作，给你工作造成影响，怎么办?

第三十八题:你和领导一起参加一个重要会议，在飞机上发现重要文件没有带来，你怎么办?

第三十九题:你上任后，在布置工作时遇到下级反对，将如何处理?

第四十题:工作中你需要做个总结，有关材料需要两个处室合作，可是你与两个处室之间有矛盾，你如何解决?

第四十一题:生产单位发生事故，领导派你去调查，可有些人反映你调查到的信息不真实，你怎么办?

第四十二题:你的上级领导强硬要求你做一件违反原则的事，你怎么办?

第四十三题:如果你竟聘上岗后，你下属中的一个老同志总是和你作对，你怎么办?

第四十四题:能力、责任、创新，请结合你竟聘的岗位谈一谈。

第四十五题:你有一个固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗?

第四十六题:有个会议9点开始，但某领导来电话说他要晚30分钟到，你如何处理?

第四十七题:团队中怎么避免相互之间的疑心?

第四十八题:你有一个合理化建议，领导不采纳，你如何解决?

第四十九题:你工作中有位同事，喜欢向领导打你的小报告，请问你如何处理?

第五十题:在一个项目论证会上，两名专家发生争持，其中一位是核心专家，核心专家拂袖而去，你是会议主持人，怎么办?

第五十一题:你的直接领导与公司领导对你的要求不一样，你应该怎么办?

第五十二题:单位一个业务涉及保密性问题，别的单位来参观考察，你怎么安排?

第五十三题:你工作量很大，领导不知情，还给你加了许多担子，你怎么和领导进行有效合理的沟通?

第五十四题:公司开展“三节约”活动，领导让你来组织，你认为活动的重点是什么?难点是什么?你会怎么组织落实?

第五十五题:你如何看待成败得失?

第五十六题:表现是一个人的本能，你走上新岗位后将如何表现自己?

第五十七题:当前对有些单位实施的末位淘汰制有不同争议，你怎么看待?

第五十八题:你在办公室工作的时候，有各类传真电话、工作电话打进来，你如何处理这类电话?

第五十九题:工作中有些同事的能力和学识也许不如你，却凭借圆滑的处世获得领导的青睐，你会怎么面对?

第六十题:某天单位一项紧急任务需要你立即动身，这时有电话说你的家人突然发病，需要马上送医院，面对紧急情况，你如何处理?

第六十一题:有人说“权利是一把双刃剑”,你可以充分利用它，也能伤着自己，你对此怎么理解?

第六十二题:知人善任是领导角色的重要的内在功能，请你结合实际从正反两个方面加以阐述。

第六十三题:单位人事调整，你觉得自己适合A,但是领导把你放到B,你如何看待这个事情?

第六十四题:如果你是公司的领导，有两种人，一种是比较顺从的，一种是比较有创意的，你喜欢哪一种人，为什么?

第六十五题:工作环境和团队不如你想象的那样，你怎么处理?

第六十六题:俗话说“满招损，谦受益”,请结合实际谈谈你如何理解这句话?

第六十七题:竞争求生存，创新求发展。你如何理解这句话?

第六十八题:假如你有一位下属，很有能力，但有一些小毛病，你将如何对待?

第六十九题:有三个同事竞争同一岗位，他们都上门找你，希望你投他一票，请问你以什么原则来处理这件事?

第七十题:有人说要做正确的事，有人说要正确地做事，你怎么看?

第七十一题:能否对部属的工作进行正确的指导，是素质能力高低的具体表现。你认为应怎样指导部属开展工作?

第七十二题:当你正在电话中向下属单位态度很不冷静的同志解释政策时，领导过来要找你谈话，你怎么办?

第七十三题:对“一个人的优点总是伴随缺点而存在”这句话你怎么理解?

第七十四题:你安排下属去完成工作，而他完成后直接越级上报，请问你怎么处理?

第七十五题:你认为什么样的领导能赢得群众的尊重和拥护?

第七十六题:批评部属应选择哪些时机?

第七十七题:在实际工作中，若秉公办事，不徇私情，有时容易得罪一些人。若撇开原则，徇私枉法，必然为法纪所不容。请你谈谈如何处理原则与私情的矛盾。

第七十八题:在工作中，假如遇到领导对你的工作不支持，该怎么办?

第七十九题:有一句名言：失败是没有借口的，对这句话你怎么看?

第八十题:在领导活动实践中，有几种下属让领导很头疼。一种不服从工作分配，当面顶撞;一种是出工不出力;还有一种阴奉阳违，另搞一套。如果你是领导，将采取何种措施对待这样的下属?

第八十一题:有领导来检查你分管的工作，怎么处理?

第八十二题:丘吉尔曾说过“伟大的人做伟大的事要承担更多的责任”,请问你如何理解这句话?

第八十三题:许多领导普遍反映自己总是工作太忙，忙起来就显得很乱，忙起来就显得非常被动。“两眼一睁，忙到熄灯”成为不少人的口头禅。你觉得在工作实践中应如何克服这种忙乱的现象?

第八十四题:在会议上领导批评了你，但你觉得很委屈，应该怎样处理?

第八十五题:客观公正地评价部属的工作，既是的工作职责，也是必备的工作

第八十六题:有人说领导干部抓工作要“举重若轻”,也有人说要“举轻若重”.你如何理解?

第八十七题:如果你被分配到了自己不满意的工作岗位(或你对现在的工作岗位不满意)，请问你将如何进行工作?

第八十八题:你对“做的事情越多，犯的错误越多”这句话的看法?

第八十九题:加强团结是做好各项工作的基础。你如果是部门领导，对搞好本部门同事的团结有何想法和打算?

第九十题:假如你是一名副职，若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你将如何对待这个问题?

第九十一题:上级领导来你部门指导工作时，对你们部门的工作以及你个人的领导工作都提出了严厉的批评。在向下级传达时，你将怎么办?

第九十二题:皮尔·卡丹定理：用人上一加一不等于二，搞不好等于零。谈谈你对这个定理的理解。

第九十三题:你认为应该如何正确处理领导与被领导的关系?

第九十四题:领导干部应该爱护下属，以充分调动下属的积极性，假如你是领导，你会怎么做呢?

第九十五题:如果你是副处长，与处长之间发生了矛盾冲突，这时有人来向你提出建议，向领导反映处长的专横作风。你会怎么做?

第九十六题:如何正确决策，对而言非常重要，你认为作为该如何正确决策?

第九十七题:作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?

第九十八题:能不能、会不会抓落实，是检验领导干部是不是有本事、肯实干的试金石。你认为领导干部应如何抓落实?

第九十九题:假如你是一个部门的负责人，如何看待下属的牢骚?

第一百题:在实际工作中，有人即便工作负担很重，也不会告诉领导，而有人没干什么工作，却经常一大堆抱怨。对此，你打算如何处理?

外企面试问题及回答技巧大公开

1、我们为什么要聘用你

(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到这份工作"。

2、为什么你想到这里来工作

(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，是简短而切合实际的。

3、这个职位最吸引你的是什么

(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要求的素质。

4、你是否喜欢你老板的职位

回答当然是"YES"，如你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"，或"有这样一个空缺时吧"。

5、你是否愿意去公司派你去的那个地方

如果你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

6、谁曾经给你的影响

选一个名字即可，是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。

7、你将在这家公司呆多久

回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己。"

8、什么是你的成就

准备一两个成功的小故事。

9、你能提供一些参考证明吗

你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子?或者：告诉我，你事业的目标

回答一定要得体，根据你的能力和经历。

11、你有和这份工作相关的训练或品质吗

说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

12、导致你成功的因素是什么

回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作。"

13、你最低的薪金要求是多少

(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

14、你还有什么问题吗

你必须回答"当然"。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息 。

假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了，长长吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望?

这里有一些供你选择的问题：1、为什么这个职位要公开招聘?2、这家公司(这个部门)的挑战是什么?3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下?4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质?5、决定雇用的时间大致期限要多久?6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗?

电气工程类——电路

一、电路基本知识

1、定义：由电器设备和元器件按一定方式联接起来，为电流流通提供路径的总体称为电路，也叫网络。

例：最简单的电路：手电筒的电路。

实际电路和等效电路图。

2、电路的组成

A、电源：提供电能的设备或器件;

B、载：将电能转换成其他形式能量的元器件或设备;

C、中间环节：导线、开关等。

3、电路的作用

A、传输、分配、使用电能;如电力电路。

B、传递、处理电信号。如收音机、电视机、卫星通信等电路。

二、各种电路类型

(1)线性电路：由线性无源元件、线性受控源和独立电源组成的电路，称为线性电路。

(2)电阻电路：如果构成电路的线性无源元件均为线性电阻，电路则称为线性电阻性电路(简称电阻电路)。

(3)直流电路：当电路中的独立电源都是直流电源时，这类电路称为直流电路。电感在直流电路中相当于短路，电容在直流电路中相当于开路。

三、等效变换

(1)等效的条件：如果两个一端口网络的伏安特性完全相同，则这两个一端口网络等效。

(2)等效变换的特点：对外等效。

电压源并联和电流源串联需满足基尔霍夫定律。

(3)两种电源电路模型进行等效变换的方法步骤：(A)画出对应的电源电路模型，注意参考方向(B)确定电阻值(C)根据公式 确定电源电路模型中独立源的源电压、源电流。

四、电阻电路的一般分析

KCL和KVL的独立方程数

(A)KCL的独立方程数：对具有n个节点的电路，在任意(n-1)个节点上可以得出(n-1)个独立的KCL方程。

(B)KVL的独立方程数：利用“树”的概念确定独立回路组，对具有n个节点b条支路的电路，可以得出(b-n+1)个独立的KVL方程。

五、叠加定理

1、叠加定理：线性电阻电路中，任一电压或电流都是电路中各个独立电源单独作用时，在该处产生的电压或电流的叠加。

(1)叠加定理是体现线性电路本质的最重要的定理。

2、应用叠加定理时需要注意的几个问题

(1)叠加定理研究的对象是独立电源。(2)受控电源的控制量是受控电源所在电路的元件上的电压或电流。(3)在各分电路中，将不作用的独立电压源置零，要在独立电压源处用短路代替;将不作用的独立电流源置零，要在独立电流源处用开路代替。 (4)原电路的功率不等于按各分电路计算所得功率的叠加。(5)叠加定理适用于线性电路，不适用于非线性电路。

六、戴维宁定理

(1)戴维宁等效是电路简化方法，戴维宁定理适用于线性电路。

(2)戴维宁定理可表述为：一个含独立电源、线性电阻和受控电源的一端口，对外电路来说，可以用一个电压源和电阻的串联组合等效置换，此电压源的源电压等于该一端口的开路电压，电阻等于把该一端口的全部独立电源置零后的输入电阻。

七、诺顿定理

(1)诺顿等效是电路简化方法，诺顿定理适用于线性电路。

(2)利用电源等效变换，可以简单地从戴维宁等效电路得到诺顿等效电路。

(3)诺顿定理可表述为：一个含独立电源、线性电阻和受控电源的一端口，对外电路来说，可以用一个电流源和电导的并联组合等效置换，电流源的源电流等于该一端口的短路电流，电导等于把该一端口的全部独立电源置零后的输入电导(对于同一个一端口，其戴维宁等效电路的输入电阻与诺顿等效电路的输入电导相同)。

(4)功率传输：含源一端口外接可调电阻 (负载)，当满足 负载电阻等于一端口的输入电阻的条件时，电阻 将获得功率，此时称电阻与一端口的输入电阻匹配。

八、一阶电路和二阶电路的时域分析

含有动态元件的电路称为动态电路。动态电路的特征是电路出现换路时，将出现过渡过程。一阶电路通常含有一个动态元件，可以列写电压或电流的一阶微分方程来描述。二阶电路通常含有二个动态元件，可以列写电压或电流的二阶微分方程来描述。

零状态响应：是指换路后电路无外加电源，其响应由储能元件的初始值引起，称暂态电路的零输入响应。

零状态响应：是指储能元件的初始值为零，换路后电路的响应是由外加电源引起的响应，称暂态电路的零状态响应。

全响应：换路后的响应由储能元件初始值和外加电源共同产生的响应，称为暂态电路的全响应。

九、相量法

相量分析/相量法：对于含有L、C的正弦电路，基本的描述方程应是微一积分方程。虽然正弦量的微、积分还是正弦量，但直接进行三角函数运算仍然是十分麻烦的。在正弦稳态电路中，电流和电压等都是同频率的正弦时间函数，我们的任务仅在于分析和确定这些物理量的有效值(或值)与初相。相量正是包含模与辐角两个要素，我们引入正弦量的相量表示法、向量图，通过相量这一数学工具可以用分析正弦稳态电路。这种分析法，称之为相量分析/相量法。

相量法的实质：是一种数学变换，将时域(正弦时间函数)的运算转换成频域中复数运算。

十、三相电路

对称的三相电压源是由三相发电机提供的(我国三相系统电源频率为50Hz 入户电压为220V，入户线为三相中的一相和地线，而美欧等国为60Hz，110V日本有50Hz，60Hz两种，110V)

实际三相电路中，电源是对称的，三相负载不一定对称。

——会计事务所笔试题目3篇

会计事务所笔试题目1

　　1. 从1 到100这 100 个自然数中，数字 9 共出现了几个?

　　2. 某俱乐部中，男性会员占 80%，游泳爱好者占 70%，网球爱好者占 60%。问：既是游泳 爱好者，又是男*球爱好者的至少占多少?

　　3.1 到 15 按顺序排列，问相邻两个数字相加是否偶数?(关键是要知道奇数英文是 odd number，偶数是 even number)

　　4.按规律填数：1，3，6，10，____

　　5. 12 9 _____ 2 6 8 3 4 5

　　6.小明帮老师去拿球，一共要拿 15个，小明一次拿 3 个，要跑几次?

　　25.open-ended 的篱笆长100 米，两根柱子之间隔 20 米，问需要几根柱子?

　　6.小红吃威化饼干，吃了 1 块后将剩余的一半给小明，小明吃了 1 块后，他还有 2 块，问 小红原来有几块?

　　7.一根箭从左到右要转几度?

　　8.谣言d 和e 之间互传，然后另一途径是 a 到b到 c 到e(不可逆)，问如果谣言从 b开始 传，有谁不知道?

　　9.a欠 b$64，a 自己有$28，c 又借给a$28，问a是不是可以把钱还清?

　　10.某人是班级里的正数第 16 名和倒数第 16 名，问该班是不是共有 32 人?

　　11.5 个厨师花 1 小时可以做一顿饭，问 4 个厨师做一顿饭需要花多少分钟?

　　12.与 discord 相反意思的词是哪一个? supportive，agreement......

　　13.stoke and smother 的关系 相当于...

　　14.与 club和 golf 关系一样的有：glove 和baseball，ball 和soccer，type 和book，board

　　和 chess...

　　15.和 facilitate 意思最近的单词 foil，expedite，extol，...

　　16.gratuitous 的反义词...

　　17.虽然这次的矛盾被*息了(意见达成一致了)，但是从以往的经验来看，结果并不乐观，

　　然后根据句意理解选一个单词(gre填空原题)

　　18.不符合规律的数字：64，54，42，31，20

　　19.所有的a都是 b，c 是a，所以c 是b 还有 2 题，是告诉一个数是奇数，然后问下列哪个选项也是奇数的类似的题目，相信小

——银监局笔试题目及答案 (菁选3篇)

银监局笔试题目及答案1

　　谈谈云技术的优点与发展趋势。

　　答案

　　随着信息化的发展，企业信息基础设施规模越来越大，相互之间沟通需求明显，带来的问题是管理难度的加大，维护成本的上升，在这种情况下，云技术应运而生。云技术是一个技术群，包含云计算、云存储、云应用、云桌面等，其核心概念是云计算，最大的应用领域是云制造。从IT发展史来看，信息技术中的分布式处理和并行计算用来解决计算资源不足的问题，而云技术则解决了丰富资源的高效利用问题。

　　云技术主要有超大规模、虚拟化、高可靠性、高可扩展性、按需服务等技术特点，进而带来通用性，轻松共享数据，价格低廉，可能无限多等应用特点，具体表现为：超大规模是指云*台一般都具有相当的规模，“云”能综合现有庞大规模硬件资源，提供用户前所未有的计算能力；虚拟化是指云*台一般都通过使用虚拟化技术建立基础资源池，通过在一个服务器上部署多个虚拟机和应用，从而提高资源的利用率；高可靠性是由于云*台存储时使用了数据多副本容错、计算节点同构、可互换等措施来保障服务的高可靠性，比本地计算机应用更为可靠；高可扩展性来源于云*台的规模可以根据应用业务量的大小按需进行资源增加，无需考虑承载业务系统，具有高扩展性，为IT系统的建设和发展提供了极大便利；按需服务是云*台将计算、存储和网络资源进行综合，将这些硬件资源能力作为服务向外提供，用户可按需购买相应资源，可有效节约成本，形成独特的绿色、低碳IT环境。

　　云技术被称为是继大型计算机、个人计算机、互联网之后的第4次IT产业革命，也是未来3—5年全球范围内最值得期待的技术革命。云技术催生物联网，物联网推动云制造，云制造改变了未来企业的生存形态，引发企业从关注产品到关注服务的变革。当前云技术应用的进展主要由几家大的IT公司来推动和体现，如微软的“云端”、IBM的“蓝云”、亚马逊的云服务、Google的云*台等，都推动了云技术的发展与应用，未来云技术将逐步被集团企业所应用和推广，最终实现信息资源共享最大化。

银监局笔试题目及答案2

　　请谈谈你对贷款诈骗罪的认识？

　　答案

　　一、贷款诈骗罪含义：

　　贷款诈骗罪，是指以非法占有为目的，编造引进资金、项目等虚假理由、使用虚假的经济合同、使用虚假的证明文件、使用虚假的产权证明作担保、超出抵押物价值重复担保或者以其他方法，诈骗银行或者其他金融机构的贷款、数额较大的行为。贷款诈骗罪属于金融犯罪的一种。

　　二、本罪的构成条件：

　　1、本罪的主体是一般主体，任何达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均可构成，单位不能成为本罪的主体。银行或其他金融机构的工作人员与诈骗贷款的犯罪分子串通并为之提供诈骗贷款帮助的，应以贷款诈骗罪的共犯论处。

　　2、本罪在主观上由故意构成，且以非法占有为目的。至于行为人非法占有贷款的动机是为了挥霍享受，还是为了转移隐匿，都不影响本罪的构成。反之，如果行为人不具有非法占有的目的，虽然其在申请贷款时使用了欺骗手段，也不能按本罪处理，可能会构成骗取贷款罪。

　　3、本罪侵犯的客体是双重客体，既侵犯了银行或者其他金融机构对贷款的所有权，还侵犯国家金融管理秩序。

　　4、本罪在客观方面表现为采用虚构事实、隐瞒真相的方法诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的行为。行为人诈骗贷款所使用的方法主要有以下几种表现形式：

　　（1）编造引进资金、项目等虚假理由骗取银行或者其他金融机构的贷款。

　　（2）使用虚假的经济合同诈骗银行或者其他金融机构的贷款。主要是在进出贸易中使用比较多。有些犯罪分子伪造或使用虚假的出口合同或者其他短期内产生很好效益的经济合同，诈骗银行或其他金融机构的贷款。如犯罪分子张某伪造某公司的出口供货合同，并以虚假的合同向某银行申请了几百万元的贷款后携款潜逃。

　　（3）使用虚假的证明文件诈骗银行或其他金融机构的贷款。所谓证明文件是指担保函、存款证明等向银行或其他金融机构申请贷款时所需要的文件。如某公司通过银行内部的工作人员开出了一张虚假的存款证明，并以此向另一银行贷款几百万元。

　　（4）使用虚假的产权证明作担保或超出抵押物价值重复担保，骗取银行或其他金融机构贷款的。这里的产权证明，是指能够证明行为人对房屋等不动产或者汽车、货币、可随时兑付的票据等动产具有所有权的一切文件。如罪犯张某以伪造的某房屋开发公司房产证明为抵押，骗取某银行贷款一百余万元。

　　（5）以其他方法诈骗银行或其他金融机构贷款的，这里的“其他方法”是指伪造单位公章、印鉴骗贷的；以假货币为抵押骗贷的；先借贷后采用欺诈手段拒不还贷等情况。本项规定的精神是不论行为人以何种方法诈骗贷款都要依本罪依法追究刑事责任。

　　三、对金融业的影响

　　银行贷款，是指银行根据国家政策以一定的利率将资金贷放给资金需要者，并约定期限归还的一种经济行为。银行贷款有助于解决企业以及个人的资金周转困难等问题，良好的贷款流转可以更好地促进金融市场的良性发展，从而推进经济和市场秩序的稳定发展。而贷款诈骗会导致不良贷款大幅上升，会极大影响银行放贷空间，久而久之必定会阻碍金融市场的发展，进而会影响到市场经济秩序。

银监局笔试题目及答案3

　　一个善于控制自己情绪的人，才能够客观理性地处理好问题。请问你是一个善于控制自己情绪的人吗？当你遇到情绪难以控制时你会怎么办？

　　答案

　　现在的我，是一个善于控制自己情绪的人，正如题目中所提到的，只有善于控制自己的情绪，才能客观、理性地处理问题。而这一点也是一名基层*工作人员所应有的基本素质。

　　曾经的我是一个有些情绪化的人，遇到自己喜欢的人或事情绪会特别高涨，相反遇到自己不喜欢的人或事则会低落、积极性不高。这让我失去了一些朋友，也错失了很多向别人学习的机会。随着我的成长，慢慢地发现，一个人如果容易被自己的情绪所左右，将极大地影响他日后的发展。

　　如今，遇到情绪难以控制的时候，我首先会让自己保持冷静，观察清楚情况再做决定；其次要做到换位思考，想想他人这样做的原因，体会他人的难处。当然这样的改变也给我带来了非常多的益处，让我与人相处更加融洽，工作开展更加顺利。

　　记得一次在服务窗口值班时，一位同事接到了群众的.投诉，当时对方的态度非常恶劣，情绪也相当激动，并对我的同事说了一些侮辱性质的话。看到同事被辱骂，我有些气愤，但是我告诉自己，一定要冷静下来，千万不能跟群众发脾气，接着我先稳定了群众的情绪，并耐心地倾听了他的抱怨，了解他生气的原因，站在群众的角度思考，用他乐于接受的方式解决了问题。就这样，通过控制情绪和换位思考，我终于妥善地处理好了工作中的一起纠纷。

　　如今，随着工作经验的增加，我越发觉得发泄情绪根本不能解决问题，相反，我相信唯有控制好自己的情绪，才能真正解决群众反映的问题，让群众满意，把工作做好。

——文员常见面试笔试题目

文员常见面试笔试题目1

　　1、办公室文员的基本素质是什么?日常用语有哪些?

　　答：我认为办公室文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。日常用语有：

　　见面时：“您好!见到您很高兴!”“您有什么事需要我帮忙吗?您是初次来这里吗?路上辛苦了。”

　　分别时：“再会!明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等。 “请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等，我马上帮您去办。”

　　2、如何对档案进行分类?标准是什么?

　　档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情况结合运用。

　　年度分类法：根据形成和处理文件的年度进行分类

　　组织机构分类法：根据内部组织机构进行分类

　　问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类

　　3、办公室文员的具体工作是什么?

　　办公室文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。

　　4、在工作中如何处理与上下级的关系?

　　这属于办公室文员工作中的协调部分的内容。

　　对上级：办公室文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，尊敬领导，积极配合领导工作;维护领导层内部的团结，请示或汇报工作，应严格按领导成员职责分工进行，不越级请示，不利于团结的话、闲话、气话不说。

　　对下级：可个人之间谈心交流;以*等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见，征求对方的看法，共同寻求解决问题的最佳办法;以建议的态度、谦逊的语言将自己的`意见转告给对方，以达到协调的目的。

　　5、谈一谈你的个人工作体会。

　　在我从事办公室文员工作过程中，感觉到了办公室文员这一职位在公司运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名办公室文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。

——苏州银行笔试题目

苏州银行笔试题目1

　　今天下午1：30在南京财经大学参加的笔试，一共有80题，考试时间为90分钟，楼主应聘的是业务培训生。考卷前20道题目是行测里的数学计算，不算太难，但是楼主也有好几题不会做。后面好像是10道是行测图形推理，然后20道行测文字题，英语阅读2篇，共10题，资料分析10题，资料分析貌似侧重于数学计算，最后是银行金融知识10题。银行金融知识涉及的内容很少，楼主记得的有利率(什么浮动利率)，汇率(2题)，贷款(商业银行贷款风险中最大的一种贷款：市场风险，信用风险，政策风险，欺骗，楼主选信用风险，不知道对不对)，还有二大支柱(财政政策和货币政策)，其它的记不得了，记得的小伙伴继续补充。

——软件测试笔试题题目

软件测试笔试题题目1

　　1、软件测试就是为了验证软件功能实现的是否正确，是否完成既定目标的活动，所以软件测试在软件工程的后期才开始具体的工作。 (初级) ( × )

　　2、发现错误多的模块，残留在模块中的错误也多。( √ ) (初级)

　　3、测试人员在测试过程中发现一处问题，如果问题影响不大，而自己又可以修改，应立即将此问题正确修改，以加快、提高开发的进程。( × )(初级)

　　4、单元测试通常应该先进行“人工走查”，再以白盒法为主，辅以黑盒法进行动态测试。

　　( √ )(中级)

　　5、功能测试是系统测试的主要内容，检查系统的功能、性能是否与需求规格说明相同。( √ )(中级)

　　6、软件质量管理即QM由QA和QC构成，软件测试属于QC的核心工作内容。(√)(高级)

　　7、软件测试只能发现错误，但不能保证测试后的软件没有错误。(√)

　　8、软件就是程序。(X)

　　9、测试只要做到语句覆盖和分支覆盖，就可以发现程序中的所有错误。(X)

　　10、I18N测试是指对产品做出具有国际性的规划，而L10N测试则是指对软件做出符合本地需求更改工作。(√)【高级】